Die schwierige Suche
nach Fachkräften

Überall werden Fachkräfte gesucht. Als Personaldienstleister können Sie sich vor Anfragen und Aufträgen kaum retten. Doch die Suche nach geeigneten Bewerbern gestaltet sich auch für die Recruiting-Branche immer schwieriger. 

Einfach ein Stellenangebot zu inserieren und auf Bewerbungen zu warten, reicht heute nicht mehr aus. Die Zeiten der klassischen Personalbeschaffung sind vorbei, das Recruiting verläuft heute zu fast 100 % digital. Neben der direkten Ansprache potentieller Kandidaten auf Business-Plattformen wie StepStone oder Indeed, spielt auch das Social-Media-Recruiting eine immer größere Rolle, denn 70 % aller Bewerber beginnen ihre Suche online.

In unserem Video erklären wir kurz und bündig, wie Sie von unseren Online-Recruiting-Strategien profitieren können.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Online-Lead-Generierung

Mit digitalem Personalmarketing zum Erfolg!

Etwa 27 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook aktiv. Aus dieser Masse die besten Nachwuchskräfte herauszufiltern und effektiv anzusprechen, scheint auf den ersten Blick mit viel Aufwand verbunden zu sein.

Wir haben einen Weg gefunden, wie Sie dennoch ohne zusätzlichen Anstrengung von dieser Reihweite profitieren können! Die modernen Methoden des Lead Marketing erlauben und eine zielgerichtete Talentauswahl. So erleichtern wir Ihren Bewerbungsprozess und bringen Ihr Social Recruiting effizient und nachhaltig voran, damit Sie schnell qualifizierte Kandidat*innen finden.

Dabei verfolgen wir eine klare Strategie und identifizieren nach Ihren Vorgaben auf Facebook arbeitssuchende und wechselwillige Talente:

  • Wir erarbeiten ein genau definiertes Profil Ihrer gewünschten Zielgruppe
  • Durch eine gezielte Ansprache in den Stellenanzeigen
    • generieren wir mehr Traffic und Interaktionen
    • erreichen wir höhere Rekrutierungschancen
    • filtern wir ungeeignete Bewerber*innen sofort heraus
  • Unter allen Bewerbungen filtern wir exakt die heraus, die für Ihr Profil wirklich relevant sind

Sparen Sie Zeit, Kosten und Nerven und erleben Sie, wie aus potentiellen Bewerber*innen vermittelbare Mitarbeiter*innen werden!

Social Recruiting

Unsere Strategie für Ihre Wunschbewerber*innen

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Definition der Wunschbewerber

Sie geben die Kriterien für die Erstansprache der Kandidat*innen vor:
  • Qualifikation oder Beruf
  • Alternativberufe sind selbstverständlich auch möglich (z.B. Assistentin oder Sekretärin, Mechaniker oder Schlosser, etc.)
  • Wohnort der Kandidat*innen und Suchumkreis
  • Geschlecht und Alter
  • Weitere Spezielle Vorgaben sind nach Absprache jederzeit möglich

Gemeinsam entwickeln wir in einem persönlichen Gespräch oder auf Wunsch in einer Telefonkonferenz die idealen Kriterien der Kandidat*innen, die für die Stellenbesetzung infrage kommen sollen.

2

Gestaltung der Anzeige

Wir erarbeiten die optimale Stellenanzeige für Ihr gewünschtes Profil:
  • Inhalte erarbeiten (Content, Bilder, Film)
  • Mehrwerte aufzeigen
  • Erarbeitung von Keywords / Keyword-Strategie
  • Customer Journey, Touchpoints analysieren

Metarec generiert anhand der bekannten Suchanfragen die passenden Keywords, um die gesuchten Qualifikationen exakt anzusprechen. Unsere Teams sind mit der Personalrekrutierung bestens vertraut und arbeiten eng mit Marktexpert*innen der verschiedenen Branchen zusammen. Daher wissen wir, dass jeder Rekrutierungsprozess anders verläuft und dass ein optimaler Verlauf an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst sein muss. Unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen beraten wir Sie über die ideale Vorgehensweise.

3

Start der Social-Media-Kampagne

Sobald Ihre Anzeige online geschaltet ist, greifen unsere intelligenten Recruiting-Maßnahmen. Jeden Lead, der generiert wird, bewerten wir anhand Ihrer getroffenen Vorgaben. Dabei greifen wir auf die sogenannte Lead-Scoring-Methode zurück, die bestimmte Merkmale Ihres Bewerberprofils höher einstuft und stärker gewichtet.

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Qualifizierter Kontakt

Erreicht ein Lead einen bestimmten Score, gilt dies als qualifizierter Kontakt. So filtern wir für Sie die Bewerber*innen nach dem Bedarf Ihres Unternehmens, ohne dass Ihnen dabei ein qualifizierter Bewerber entgeht.

5

Bereitstellung der Bewerbungsdaten

Nach Ablauf der Bewerbungsphase erhalten Sie von uns die Kontaktdaten der qualifizierten Bewerber*innen. Damit ist unsere Arbeit getan und Sie können die Anfragen Ihrer Kunden nach Fachkräften nun in aller Ruhe beantworten.

Unsere Preise

Unsere Preise sind genauso individuell wie unsere Kampagnen. Zur genauen Evaluierung der Kosten müssen wir den Umfang, die Dauer und die Komplexität Ihres Auftrages berücksichtigen.

Grundsätzlich setzen sich unsere Preise aus zwei Faktoren zusammen:

Grundkosten
Diese fallen für die Erstellung und Durchführung der Kampagne an.

Erfolgsbasierende Kosten
Diese ergeben sich pro generiertem Lead.

Ihr großer Vorteil
Sie erreichen den Break-Even bei nur 1 % Vermittlungsquote!

Ihr individuelles Angebot erstellen wir Ihnen gerne nach einem persönlichen Gespräch. Sprechen Sie uns an!

Kundenstimmen

Warum wir die richtige Wahl sind?

METAREC ist Ihr zuverlässiger Partner! Wir stehen für vertrauensvolle Zusammenarbeit, engagierte Konzeptentwicklung und nachhaltigen Erfolg. Vertrauen Sie auf unsere cleveren und maßgeschneiderten Lösungen für ein rekrutierungsorientiertes und skalierbares Lead Marketing.

METAREC bietet das gesamte Leistungsspektrum zur digitalen Akquirierung von Bewerber*innen für B2B-Unternehmen. Unsere Maßnahmen reichen von der Analyse über Strategie- und Fachberatung bis hin zur qualitativ hochwertigen Umsetzung von Rekrutierungs-Marketingmaßnahmen. Mit Engagement, Know-how und Transparenz haben wir stets Ihren Erfolg und Ihre Ziele im Blick!

Wir konnten Ihr Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage!

metarec